شروع یک رستوران سوئدی در تایلند می تواند با چالش ها پر شود,sv,تایلند,en,با سواحل سفید پوست آنها,sv,آب فیروزه ای و یک فرهنگ غذایی غنی,sv,مقصدی است که هر ساله میلیون ها گردشگر را به خود جلب می کند,sv,برای یک سوئدی ، رویای شروع یک رستوران در یکی از این جزایر بتونی ممکن است به عنوان فرصتی خارق العاده برای ترکیب اشتیاق به غذا با یک سبک زندگی در بهشت عمل کند,sv,این به عنوان یک راهنمای دقیق برای کسانی که این ماجراجویی را در نظر می گیرند خدمت می کند,sv,مقررات و بوروکراسی,sv,قبل از اینکه بتوانید غذای خود را در تایلند باز کنید ، باید قوانین تجاری کشور را درک کنید,sv,تایلند در مورد مالکیت شرکت ها و سرزمین بیگانگان قوانین خاصی دارد,sv.
Thailand, med sina vitkalkade stränder, turkosa vatten och en rik matkultur, är en destination som lockar miljontals turister varje år. För en svensk kan drömmen om att starta en restaurang på en av dessa idylliska öar verka som en fantastisk möjlighet att kombinera passion för mat med en livsstil i paradiset. Detta kommer att fungera som en utförlig guide för de som överväger detta äventyr.
1. Regelverk och byråkrati
Innan du kan öppna ditt eget matställe i Thailand behöver du förstå landets affärsregler. Thailand har specifika regler gällande ägande av företag och mark av utlänningar. غالباً ممکن است لازم باشد که با یک شریک محلی وارد یک سرمایه گذاری مشترک شود تا این محدودیت ها را دور بزند,sv,ممتاز,jw,اگرچه هدف شما معرفی تایل ها برای آشپزی خانگی سوئد است,sv,آیا مهم است که در مورد ترجیحات طعم و مزه افراد محلی فکر کنید,sv,ممکن است ایجاد یک همجوشی از غذاهای سوئدی و تایلندی مفید باشد,sv,که می تواند در بین افراد محلی و گردشگران مورد تأثیر قرار گیرد,sv,زبان و ارتباطات,sv,اگرچه انگلیسی در اکثر مناطق توریستی صحبت می شود,sv,آیا می تواند یک چالش در جزایر کوچکتر باشد,sv,یادگیری تایلندی اساسی می تواند یک دارایی ارزشمند باشد,sv,به خصوص وقتی صحبت از برقراری ارتباط با کارمندان و تأمین کنندگان شما می شود,sv.
2. Menyanpassning
Även om ditt mål är att introducera thailändarna för svensk husmanskost, är det viktigt att även tänka på lokalbefolkningens smakpreferenser. Det kan vara fördelaktigt att skapa en fusion av svensk och thailändsk mat, vilket kan bli en hit bland både lokalbefolkning och turister.
3. Språk och kommunikation
Även om engelska talas i de flesta turistområden, kan det vara en utmaning på mindre öar. Att lära sig grundläggande thailändska kan vara en ovärderlig tillgång, särskilt när det kommer till att kommunicera med din personal och leverantörer.
4. استخدام و مدیریت پرسنل,sv,یافتن و حفظ کارکنان واجد شرایط می تواند یکی از بزرگترین چالش ها باشد,sv,ارائه دستمزدهای رقابتی مهم است,sv,شرایط خوب کار و فرصت برای آموزش بیشتر,sv,رستوران سوئدی شما با انواع رستوران های تایلندی مستقر رقابت خواهد کرد,sv,مهم است که نقطه فروش منحصر به فرد خود را پیدا کنید که باعث می شود رستوران شما از بین جمعیت متمایز شود,sv,سازگاری فرهنگی,sv,درک فرهنگ و سنت های تایلند می تواند برای موفقیت شرکت شما بسیار مهم باشد,sv,این در مورد نشان دادن احترام است,sv,سلسله مراتب را درک کنید و روابط طولانی مدت را با کارمندان و تأمین کنندگان خود برقرار کنید,sv
Att hitta och behålla kvalificerad personal kan vara en av de största utmaningarna. Det är viktigt att erbjuda konkurrenskraftiga löner, bra arbetsförhållanden och möjligheter till vidareutbildning.
5. Konkurrens
Din svenska restaurang kommer att konkurrera med en mängd av etablerade thailändska restauranger. Det är viktigt att hitta din unika säljpunkt som gör att din restaurang sticker ut från mängden.
6. Kulturell anpassning
Förståelse för thailändsk kultur och traditioner kan vara avgörande för ditt företags framgång. Det handlar om att visa respekt, förstå hierarkierna och bygga långsiktiga relationer med både din personal och dina leverantörer.
بالا: شروع یک رستوران سوئدی در تایلند بدون چالش های آن نیست,sv,اما با برنامه ریزی درست,sv,درک فرهنگ محلی و یک برنامه تجاری قوی,sv,آیا پتانسیل بزرگی برای موفقیت وجود دارد,sv,بازپرداخت,sv,مقررات و بوروکراسی هنگام شروع رستوران در تایلند هنگام شروع رستوران در تایلند,sv,به خصوص به عنوان سوئدی,sv,آیا مهم است که مقررات پیچیده و بوروکراسی کشور را در نظر بگیرید,sv,در اینجا نگاهی عمیق تر به برخی از مهمترین جنبه ها آورده شده است,sv,مالکیت شرکت ها,sv,طبق قانون تایلند ، شهروندان خارجی نمی توانند بیش از,sv,سهام در یک شرکت تایلندی,sv,این بدان معنی است که حداقل,sv,سهام باید متعلق به شهروندان تایلند باشد,sv, men med rätt planering, förståelse för lokal kultur och en stark affärsplan, finns det en enorm potential för framgång.
Fördjupning:
Regelverk och byråkrati när du startar en restaurang i Thailand När du funderar på att starta en restaurang i Thailand, speciellt som svensk, är det viktigt att ta hänsyn till landets komplexa regelverk och byråkrati. Här är en djupare titt på några av de viktigaste aspekterna:
1. Ägande av företag
Enligt thailändsk lag kan utländska medborgare inte äga mer än 49% av aktierna i ett thailändskt företag. Det innebär att minst 51% av aktierna måste ägas av thailändska medborgare. این می تواند برای سرمایه گذاران خارجی که مایل به کنترل کامل بر تجارت خود هستند ، یک چالش باشد,sv,مالکیت زمین,sv,خارجی ها ممکن است در تایلند زمین نداشته باشند,sv,با این حال ، روش هایی برای دور زدن این وجود دارد,sv,به عنوان مثال ، با راه اندازی یک شرکت تایلندی,sv,جایی که خارجی صاحب آن است,sv,و شهروندان تایلندی صاحب آن هستند,sv,که صاحب زمین است,sv,یا با نوشتن یک اجاره نامه طولانی مدت,sv,غالباً,sv,سرمایه گذاری مشترک,en,یکی از راه های حرکت در این محدودیت ها ایجاد یک سرمایه گذاری مشترک با یک شریک محلی است,sv,با شریک مناسب می توانید از دانش و شبکه محلی آنها استفاده کنید,sv,با این حال ، مهم است که هنگام انتخاب شریک محلی مراقب باشید و اطمینان حاصل کنید که همه توافق نامه ها واضح و قانونی هستند,sv.
2. Markägande
Utlänningar får inte äga mark i Thailand. Det finns dock sätt att kringgå detta, till exempel genom att sätta upp ett thailändskt bolag (där utlänningen äger 49% och thailändska medborgare äger 51%) som äger marken, eller genom att skriva ett långtidsarrende, ofta på 30 سال.
3. Joint Venture
Ett sätt att navigera i dessa begränsningar är att skapa ett joint venture med en lokal partner. Med rätt partner kan du dra nytta av deras lokala kunskap och nätverk. Det är dock viktigt att vara försiktig när du väljer en lokal partner och se till att alla avtal är klara och juridiskt bindande.
4. صدور مجوز و وضعیت,sv,برای اداره یک رستوران در تایلند ، چندین مجوز مورد نیاز است,sv,از جمله غذا,sv,و مجوز نوشیدنی,sv,مجوز دخانیات,da,اگر قصد فروش محصولات دخانیات را دارید,sv,و مجوز سرگرمی,sv,اگر قصد دارید موسیقی زنده یا سایر اشکال سرگرمی داشته باشید,sv,به دست آوردن این مجوزها می تواند یک فرایند زمان بندی باشد و اغلب به کمک یک وکیل یا مشاور محلی نیاز دارد,sv,مالیات و هزینه,sv,مهم است که از مالیات ها و هزینه های مربوط به رستوران های تایلند آگاه باشید,sv,این شامل مالیات بر ارزش افزوده است,sv,مالیات شرکت ها و مالیات های حقوق و دستمزد,sv,استخدام یک حسابدار محلی یا حسابدار می تواند به شما در حرکت در سیستم مالیاتی کمک کند و اطمینان حاصل کند که تمام تعهدات مالیاتی خود را برآورده می کنید,sv
För att driva en restaurang i Thailand krävs flera licenser, inklusive en mat- och dryckeslicens, en tobakslicens (om du planerar att sälja tobaksprodukter) och en underhållningslicens (om du planerar att ha live-musik eller andra former av underhållning). Att skaffa dessa licenser kan vara en tidskrävande process och kräver ofta hjälp av en lokal advokat eller konsult.
5. Skatter och avgifter
Det är viktigt att vara medveten om de skatter och avgifter som gäller för restauranger i Thailand. Detta inkluderar mervärdesskatt, företagsskatt och löneskatter. Att anlita en lokal bokförare eller revisor kan hjälpa dig att navigera i skattesystemet och se till att du uppfyller alla dina skattemässiga skyldigheter. بالا: در حالی که بسیاری از قوانین و مقررات وجود دارد که هنگام شروع رستوران در تایلند در نظر بگیرید,sv,آیا غیرممکن نیست,sv,با آماده سازی درست,sv,تحقیق و پشتیبانی از کارشناسان محلی شما می توانید با موفقیت تجارت خود را برقرار کرده و از پاداش هایی که با اجرای یک رستوران در این کشور زیبا می آیند ، لذت ببرید,sv, är det inte omöjligt. Med rätt förberedelser, forskning och stöd från lokala experter kan du framgångsrikt etablera din verksamhet och njuta av de belöningar som kommer med att driva en restaurang i detta vackra land.
می توانید در زیر لیست چاپ کنید و از آن استفاده کنید تا هنگام شروع رستوران خود در تایلند ، تمام جنبه های مهم را پوشش داده اید,sv,مکان و سازگاری منو,sv,بازاریابی و رقابت,sv,دارایی، مالیه، سرمایه گذاری,no,محرک,ru,مجوزها و مجوزها,sv,شریک محلی,no,تحقیقات بازار,sv,نقطه فروش منحصر به فرد,sv,USP,en,کانالهای ارتباطی,da,فرهنگ کاری,sv,پروفایل -استراتژی های تقویت,sv,احترام به فرهنگ محلی,sv,هزینه های بالایی,no,سلامتی,sv,و مجوزهای امنیتی,sv,مجوزهای الکل,da,مجوزها,sv,مکان مناسب,sv,منیوت,ru,تست طعم,no,توافق,sv,قرارداد استخدام,sv,مدیریت حقوق و دستمزد,sv,مالیات و حسابداری,sv,شرکای محلی,sv,واردات مواد اولیه سوئدی,sv,مواد اولیه محلی,sv,منزوی,en,رستوران,en,سیستم رزرو,sv,وب سایت و حضور آنلاین,sv,استراتژی رسانه های اجتماعی,sv,بررسی مشتری و بازخورد,sv,اصول پایداری,sv,دفع زباله,sv,انرژی,id,و صرفه جویی در آب,sv:
1. [ ] طرح کسب و کار
2. [ ] Regelverk och byråkrati
3. [ ] Lokalisering och menyanpassning
4. [ ] Språk och kommunikation
5. [ ] استخدام و مدیریت پرسنل,sv,یافتن و حفظ کارکنان واجد شرایط می تواند یکی از بزرگترین چالش ها باشد,sv,ارائه دستمزدهای رقابتی مهم است,sv,شرایط خوب کار و فرصت برای آموزش بیشتر,sv,رستوران سوئدی شما با انواع رستوران های تایلندی مستقر رقابت خواهد کرد,sv,مهم است که نقطه فروش منحصر به فرد خود را پیدا کنید که باعث می شود رستوران شما از بین جمعیت متمایز شود,sv,سازگاری فرهنگی,sv,درک فرهنگ و سنت های تایلند می تواند برای موفقیت شرکت شما بسیار مهم باشد,sv,این در مورد نشان دادن احترام است,sv,سلسله مراتب را درک کنید و روابط طولانی مدت را با کارمندان و تأمین کنندگان خود برقرار کنید,sv
6. [ ] Marknadsföring och konkurrens
7. [ ] Kulturell anpassning
8. [ ] Finansiering
9. [ ] Platsval
10. [ ] Tillstånd och licenser
11. [ ] Lokal partner
12. [ ] Marknadsundersökningar
13. [ ] Unik säljpunkt (USP)
14. [ ] Kommunikationskanaler
15. [ ] Arbetskultur
16. [ ] Profilhöjande strategier
17. [ ] Respekt för lokal kultur
18. [ ] روابط با تأمین کنندگان,sv,رابطه قوی با تأمین کنندگان شما می تواند در مورد مدیریت افزایش قیمت مواد غذایی تفاوت بزرگی ایجاد کند,sv,آنها می توانند به شما در یافتن جایگزین کمک کنند,sv,محصولات ارزان تر هنوز کیفیت را حفظ می کنند,sv,اگر معمولاً در ظروف خود از پنیر گران قیمت استفاده می کنید,sv,باشد که شاید شما جایگزینی را به همان اندازه خوب اما هزینه تر توصیه کنید,sv,اطمینان حاصل کنید که تیم شما اهمیت به حداقل رساندن زباله را درک می کند,sv,با آموزش آنها در نحوه استفاده از کل مواد اولیه و قسمت ها به درستی قسمت,sv,آیا می توان هزینه ها را کاهش داد,sv,به عنوان مثال ، پوسته های سبزیجات می توانند به یک آبگوشت تبدیل شوند,sv,و استخوانها از گوشت تا سس خوشمزه,sv,بهینه سازی منو,sv
19. [ ] Upstartskostnader
20. [ ] Driftskostnader
21. [ ] Hälso- och säkerhetstillstånd
22. [ ] Alkohollicenser
23. [ ] Certifieringar
24. [ ] Bra läge
25. [ ] Tillgänglighet
26. [ ] Menyutveckling
27. [ ] Smaktester
28. [ ] Leverantörsavtal
29. [ ] Anställningsavtal
30. [ ] Lönehantering
31. [ ] Skatt och redovisning
32. [ ] Lokala samarbetspartners
33. [ ] Import av svenska råvaror
34. [ ] Lokala råvaror
35. [ ] قیمت گذاری
36. [ ] Menydesign
37. [ ] Restauranglayout
38. [ ] داخلی
39. [ ] صندلی در فضای باز
40. [ ] Utbildning av personal
41. [ ] Kassasystem
42. [ ] Bokningssystem
43. [ ] Hemsida och Online närvaro
44. [ ] Sociala Medier Strategi
45. [ ] Kundrecensioner och feedback
46. [ ] Hållbarhetsprinciper
47. [ ] Avfallshantering
48. [ ] Energi- och vattenbesparing
49. [ ] جامعه محلی را درگیر کنید,sv,اهداف بلند مدت و دنبال کردن,sv
50. [ ] Långsiktiga mål och uppföljning
